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京东计划裁退10%高管,人员结构重整后的它能否实现营收继续增长

电商行业中曾有着和淘宝相提并论的实力的京东经历了去年的一系列风波后俨然没有了原来正常经营时期的足够的市场话语权,面对新的竞争者的奋力追赶,它或许是感觉到危机将至,内部问题不及时解决将使得它难以摆脱发展低迷的现状,为此它将进行内部人员结构调整。

裁员在互联网行业中并不是一个新鲜词,2018年下半年以来裁员似乎已经成为普遍风尚,不过一般公司裁员事先都没什么预兆,突然被曝裁员是很多公司裁员新闻的普遍特点。京东发展陷入低迷不裁员反而不正常,裁员一般是为了提高公司运营管理效率,裁退的员工大多是基层员工。根据有关报道,京东将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,和其他公司裁退员工的做法显然形成了鲜明对比,裁退高管并不是它裁员的全部,中基层裁员将在后续进行。

实际上京东此前就已经显示出了运营状况出现了问题,刘强东事件是直接原因,如果京东没有在这件事中持续受影响的话,那么也还不至于运营越发陷入低谷,正是因为京东的内部权力过于集中才导致公司领导人发生这样的事情公司也跟着受到很大的影响。短时间内京东的这一状况不会有太大改变,大的方面不能有所变化但是可以适当进行调整以达到更好的水平,为此京东提出了“小集团,大业务”的发展宗旨。

为了满足这一宗旨的要求,公司进行裁员以优化结构势在必行,对于京东来说,未来的定位仍将保持不变,而适应新的形势公司则会采取更多相应调整策略。这次它将裁退10%的高管也可以看出它在内部改革上的决心,京东的裁员原因不是规模过大,而在于人员结构有问题,这跟其他因为发展过快而在遭遇发展受阻后被迫进行裁员的公司有所区别。裁员后的京东能否重新获得前进的动力以恢复曾经的水平仍需等待时间的检验。

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